Recruitment
Het werven en binden van nieuw personeel lijkt in de huidige arbeidsmarkt letterlijk als zoeken naar een speld in een hooiberg. Recruitment is gelukkig een vak wat wij verstaan. Met meer dan 20 jaar ervaring op het gebied van arbeidsbemiddeling hebben wij alle ontwikkelingen wel voorbij zien komen en houden wij deze nauwgezet in de gaten om hier actief op in te kunnen spelen. Als partner in recruitment willen wij graag verder kijken dan alleen het werven. Want is een nieuwe medewerker vinden al een uitdaging, dan is het behouden een nog veel grotere. Wij geloven niet in het ‘schuiven’ met cv’s en zien werknemers als hart van organisaties en organisaties als organisch geheel waarin het hart zorgt voor het bestaan van alle onderdelen.
Als recruitment business partner doen we verschillende dingen:
-
Inzet van onze expertise
Op het gebied van recruitmentstrategie, ontwikkelen van een recruitmentstrategieplan en wervingsplan. Maar ook het ontwikkelen van het recruitmentproces en het gebruik van data om meer uit jouw recruitmentstrategie te halen.
-
Inzet van een of meerdere werving en selectietrajecten van a t/m z
Dit betekent dat wij de volledige werving uit handen nemen waardoor jij meer tijd hebt voor je eigen werk. Dit kan zowel bij individuele vacatures of als opdracht voor langere duur.
-
Inzet van sourcing
Dit betekent dat wij een of meerdere geschikte kandidaten selecteren op basis van profiel en organisatie. De gesprekken? Die voer jij. Zo hou je een groot deel van de regie in handen.
-
Organiseren van events
Meer dan ooit is het belangrijk om niet alleen wanneer er een wervingsbehoefte is, zichtbaar als werkgever te zijn. Employer branding is een vak op zich binnen recruitment en HR. Wil jij je presenteren als werkgever en kandidaten leren kennen die anders aan je voorbijgaan? Samen onderzoeken we de mogelijkheden en organiseren jouw unieke event!
-
Jouw organisatie meer divers en inclusief maken
Klinkt heel aantrekkelijk, maar wat betekent dit eigenlijk? Waarom en hoe belangrijk is dit voor jouw organisatie? Wat zijn de do’s en don’ts? En hoe bereik je een diverse en inclusieve organisatie? Samen met onze professionals die letterlijk uit alle hoeken van de samenleving komen, gaan wij graag hierover met jou in gesprek.
‘Betrokken en gewaardeerde werknemers zijn het hart van een organisatie’
Pas wanneer we een helder beeld hebben van wie en wat we zoeken en waarom, gaan we aan de slag. Soms betekent het ook dat we je verwijzen naar een collega in de markt omdat wij zelf niet de juiste partner zijn. Transparantie en integriteit staat bij ons altijd voorop.
Wat dit voor jouw organisatie oplevert?
-
Tijd, want wij nemen je werk uit handen
-
Geld, want jij bent minder tijd kwijt aan werk wat niet je core business is
-
De juiste persoon op de juiste plaats
-
Continuïteit van het werk en daarmee van je organisatie
Benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem dan vrijblijvend contact met ons op voor meer informatie!
‘Wil je nu ook iets anders horen dan ‘het is krap op de arbeidsmarkt?’
Wij hebben onder andere geworven voor:
-
Provincie Zuid-Holland
-
Belastingdienst
-
Zorginstellingen
-
Gemeenten
-
Participatiebedrijven